本网讯 为持续加强干部管理工作，今年以来，丹巴县扎紧扎牢制度笼子，推动建立从严加强干部队伍管理常态化、规范化、长效化的制度机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

分析症结，找准干部作风“病根子”。通过实地调研、座谈了解、征求意见、交心谈心、平时掌握等方式，全方位、多角度、深层次听取“两代表一委员”、基层群众、社会各界、一线职工、退休干部等不同群体意见建议，多维度了解干部思想状态、工作动态和一贯表现，客观分析、找准症结、精准画像，深入查找干部职工在思想、能力、作风、执行、管理等方面的问题“病灶”，召开干部作风建设会，教育干部职工“警觉警醒、提神醒脑”，着力从源头上治理、从根本上解决。

建章立制，打好干部管理“组合拳”。高位谋划、系统推进、开出良策，破冰干部管理“堵点”，制定出台《丹巴县干部管理“十个严禁”》管总制度，配套建立《丹巴县干部职工考勤和请销假制度》《丹巴县干部调动办法》《丹巴县抽借调干部办法》《丹巴县公职人员形象管理规范（试行）》《丹巴县村干部管理监督办法（试行）》5个专项制度，打出一套干部管理“1+5组合拳”，一体推进干部日常监督管理，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

联动督查，筑牢干部监督“防火墙”。建立纪委监委、组织人事、巡察、目标督查等部门横向联动和信息共享机制，形成监督工作合力；加大专项整治、信访举报、考核考察等发现问题线索力度，将监督触角延伸到干部“工作圈”“朋友圈”“亲属圈”；采取明察暗访、重点督查、日常谈话、举报核查、审计审核等“上路检查”方式，加大对重点部门和关键岗位干部的监督，贯通覆盖八小时内外干部监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，实现干部监督无死角、无盲区。

县委组织部