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新龙县着力提高干部选任质量

甘孜日报    2018年01月15日

树立“三个导向” 严把“三个环节”

      ■刘兴林 田忠明

      去年以来,新龙县在干部选任中坚持把政治标准放在首位,树立“需求、问题、实绩”三个导向,严把“研判、任前考察、日常考核”三个环节,防止“带病提拔”,着力提高干部选任质量。

      树立需求导向,严把研判环节关。从事业发展需要出发,坚持以事择人、因岗选人,重点做好政治标准、岗位需求、人岗相适三项研判。始终坚持把政治标准放在首位,作为初始提名人选把关的关键内容,围绕牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、对党绝对忠诚可靠、遵守政治纪律和政治规矩、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策等重点内容,全面做好人选政治体检和廉政审查。紧紧围绕县委“一二三六”总体工作格局,全力夯实长治久安“五大基础”,加快建设美丽生态和谐小康新龙,着眼经济发展、民生改善、社会和谐稳定、干部群众奋发有为的良好局面。盯住与之相关的旅游发展、城市建设、扶贫攻坚、综治维稳、生态建设等重点领域和关键岗位,精细研究岗位需求,突出专业化配备,强化实战能力和担当精神。按照相适性、竞争性、“能上能下”要求,设计制作人岗匹配综合分析研判表,就人选基本情况、专业特长、适岗情况、缺点不足等方面,与拟任职位需求进行统筹分析、比对研判,将符合岗位基本需求的人选进行差额比较,实现用其所长、人岗相适。全年共提拔干部9人,免职28人。

      树立问题导向,严把任前考察环节关。落实“凡提四必”审核措施,强化动议审查和任前考察,在提拔使用前将人选相关问题核实清楚,确保不留死角。建立组织部门和人选所在部门联动把关机制,规范干部推荐方式和要求,明确各单位在推荐干部前要预先把关,核准人选重要信息,凡情况不清的,不予受理,虚报、瞒报、假报的要追责。对于推荐的人选,坚持人选资格条件、政治和工作表现、社会关系等“六必察”,部门职数、班子结构、提名程序“三必审”,把好干部选任入口关。建立科级干部储备人选信息库,通过递进培养、选派一线挂职锻炼、上挂外派、跟班学习等方式,加大对全县正副科级后备干部的培养培训力度。结合日常班子运行跟踪,开展无任用考核谈话,不靠“大会海推”“划勾打票”,加强对副科级后备人选的预先研判、预先把关。建立考察人选敏感情况清单制度,对考察人选可能涉及的“三龄两历”、破格越级、“裸官”等敏感问题,在考察中及与考察对象集体面谈时,逐一核实、逐条销号,凡调查核实不清或存在问题的,不予进入下步选任环节。同时,建立“领导干部“八小时外”监督管理办法制度,注重考察干部道德品行、声名口碑,将干部考察监督触角延伸到八小时之外。

      树立实绩导向,严把日常考核环节关。细化完善政绩考核评价办法,将考核功夫下在平时,实施季度跟踪考核和通报约谈制度,及时掌握干部的业绩成效、重要情况和群众口碑。年初通过业绩指标确定、业绩承诺压担子,年中通过跟踪督导紧盯目标进展,适时通过业绩公示、业绩测评、业绩分析和考核反馈综合评价业绩成效。通过有针对性地征求有关方面意见、参加重要会议活动、教育督导、走访基层一线、重点工作牵头部门等措施办法,在脱贫攻坚、维稳、重大项目、艰苦复杂环境等急难险重任务中观察干部实际表现,对于工作成效显著的优秀干部,做好使用储备。同时,注重掌握思想僵化、不敢担当,不适宜担任现职的干部,视情况及时提醒谈话、教育整改、组织处理,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

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