本网讯（州府办） 9月29日，州政府办公室组织20名科室主要负责人对科室工作和个人履职进行了公开述职，并组织副科级以上干部和职工代表共70余人进行了现场测评。
　　各述职对象用实干考量、以实绩说话，围绕科室和自身工作业绩、团结协作、遵规守纪、廉洁自律等方面谈得失、讲差距、道方向。述职中，谈成绩实事求是、谈体会情真意切、谈差距准确客观、谈措施具体可行，不仅对文字写作、口语表达、科室管理等能力进行了“平面展示”，也将个人的品德优劣、能力强弱、水平高低、业绩好坏等表现进行了“立体呈现”。
　　组织所有科室和科室主要负责人公开述职和全方位测评，这在州政府办公室还是首次。针对群众路线教育实践活动中查摆的选人用人机制不活、方法单一等问题，州政府办公室创新“自选动作”，在近期推出一系列改进干部人事工作“组合拳”的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优原则，将干部人事工作的最新政策和治办理念融入到中层干部述职测评中，对科室和个人实化了各20项测评指标。述职测评凸显了“综合”述评、“实化”述评、“公开”述评三个特点，达到了创新干部工作机制、搭建干部交流平台、指明干部培养方向三个目的，实现了总结经验、交流思想、施展才华、促进工作的预期目标，鲜明了重品行、重实干、重公认的“三重”选人用人导向。
　　结合干部队伍建设现状和述职测评结果，州政府办公室下一步将以整改落实为要务、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，打通执行落实的“最后一公里”，提升素养做“加法”创建学习型机关，提质增效做“减法”创建效能型机关，优质服务做“乘法”创建服务型机关，革除旧弊做“除法”创建廉洁型机关。
　　述职测评活动的开展，也激励了全办干部职工。大家一致表示，将以“三严三实”为标尺，以忠诚之心、感恩之心、敬畏之心、责任之心、淡泊之心，争当信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好”干部，真正把心思集中在“愿干事”上，把能力展现在“会干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上。