◎廖晓梅

德格县地处偏远，条件艰苦，县域经济发展相对滞后，系典型的深度贫困地区，加之中心工作任务重，形成人才“招不进、留不住、干不长、想法走”的恶性循环。如何留住年轻人才、用好年轻人才成为亟待解决的现实问题。德格县法院党组高度重视，多措并举抓好“引、育、选、用”四个关键环节，创新实施“135”行动计划，递进梯次培养优秀青年干警，全力抓好后备力量储备，着力创建模范机关，打造过硬法院队伍。

制定一个规划 完善顶层设计

“科学培养人才，用好用活现有人才，根本的一条就是建立一套充满活力和竞争力的人才发展体制机制。”在此理念指引下，该院党组从人才招录、专业知识、技能培训、搭建平台与拴心留人这四个维度统筹发力、精准施策，从新秀、中层干部、党组成员3个梯队科学化、系统化制定人才培养计划，建立专业培养和综合培养同步推进的青年干警培育机制。

开展三大行动

践行初心使命

德格县法院创新开展“三大行动”，着力打造一支饱含德格情怀、富有创新精神、深受群众认可的青年干警队伍。

实施“培根铸魂”行动，帮助青年干警砥砺意志。着眼思想文化引领，深度挖掘院文化建设，全面升级改造“文化四室”，统筹打造院史、荣誉室、图书墙、阅览室、体能训练角。组织青年干警参观廉政教育基地、荣誉室、十八军进藏雀儿山爱国主义教育基地和文化阵地，开展集中宣誓，教育引导他们把“守德立格、明法致公”院训和“笃行、精进、慎思、善断”的法院精神融入血脉、植入灵魂。大力倡导书香文化，提出“日品一文、月赏一书、年提一步”要求，打牢青年干警思想基础和理论基础。

实施“强基提能”行动，帮助青年干警茁壮成长。高标准、严要求开展“入职第一课”，引导青年干警迅速适应角色转换，岗前培训后进行模拟考核，综合考虑干警本身优势、性格潜力、岗位人才需求、个人发展意愿等因素，科学分配岗位。同时，建立青年干警接访制度，轮流安排青年干警到诉讼服务窗口工作，帮助青年干警尽快熟悉各方面业务，强化个人素质能力，增强司法为民意识，提升化解矛盾纠纷的能力。邀请北京市海淀区信访办主任王志勇(全国社会治安综合治理先进工作者)、州法院专委、简阳市委宣传部新闻专业人员作专题辅导，提升干警综合能力。

实施“拴心留人”行动，确保青年干警安心工作。坚持以人为本，研究制定关心关爱干警管理办法，落实体检医疗、工会福利、户外拉练、减负释压等从优待警系列措施。组织各种形式的文体活动，强健干警体魄，缓解干警心理压力。主动关心青年干警“终身大事”，积极为单身干警“搭桥牵线”，解决青年干警的后顾之忧。及时帮助解决衣食住行等方面的实际困难，千方百计保障生活和工作需求。特别是今年新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，该院党组多渠道筹措疫情防控防护用品，满足干警防疫物资需求。返岗干警居家隔离期间，组织“上门服务队”，帮助干警解决就餐问题，线上收集需求，线下提供代办、跑腿配送等服务，积极落实干警日常生活保障，厚植拴心暖人氛围。

搭建五大平台

提升综合能力

五大平台的搭建，极大地激发了青年干警的积极性和创造性，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

搭建教育培训平台。组织青年干警参加员额法官双语培训班、警衔培训班、信息化工作培训班。同时，积极发挥“传、帮、带”的优良传统，为年轻干警选择经验丰富的“导师”，强化部门互学，充分调动青年干警的积极性和创造力。

搭建基层实践平台。鲜明“干警在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的导向，精心选派16名优秀青年干警到基层法庭、扶贫一线、抗疫一线练兵，提升干警基层工作经验。2020年，玉隆人民法庭被表彰为全国法院先进集体。

搭建上挂锻炼平台。一方面打通州、县上挂通道，先后选派8名青年干警分别到州委组织部、州法院、县政府办上挂学习，提升青年干警跨界工作能力；另一方面，加大赴外培训学习力度，先后派出20名青年干警到成都高新区法院、广东佛山高明法院、康定市法院上挂学习，提升青年干警单兵作战能力。

搭建风采展示平台。创新开展精读一本好书、分享一次心得体会、攥写一份精品文书、组织一次精品庭审、开展一次技能比赛、会唱一首德格歌曲“六个一”活动，让每名干警在活动中能够充分展示自我、努力提升自我，为培养使用人才提供了平台、拓展了空间。

搭建成长进步平台。大力推行竞争上岗、公开选拔、择优选升等制度，形成青年干警脱颖而出的选拔机制。2017年以来，10名青年干警被提拔为中层以上干部，拓展了晋升空间。