治“散”正风气
《甘孜日报》 2014年12月12日
——三论坚决整治我州“庸懒散浮拖”问题
■ 本网评论员
这次“庸懒散浮拖”专项整治，针对“散”的治理主要有两个方面，一是重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题；二是重点治理大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等问题。
有群众以“散兵游勇”比喻患了“散”病的个别党员干部，这很形象。因为和散兵游勇一样，“散”病的最大特点就是无组织无纪律。客观而言，我州绝大部分党员干部都是好的，都能与中央和省、州委保持思想与行动的一致。但是不是“散”风真的就已经无处遁形了呢？那也未必。特别在一些基层单位，上班迟到、早退、擅离职守，工作时间玩游戏、上网络、刷微信、做私活的大有人在。还有个别干部的思想与行动不能和州委、州政府的统一决策踩在一个鼓点上，有令不行、有禁不止、我行我素，正事不做，挑事坏事，影响了决策的部署和落实。俗话说，“人心齐泰山移”，如果任由“散”发展下去，势必影响我州党员干部队伍的整体执行力，势必阻碍我州经济社会发展。
“散”与“庸”、“懒”很难截然分开，事实上“庸懒散”三位一体，庸必致懒，懒必致散。之所以出现这一现象，从主观上来说，主要是宗旨意识淡薄，思想上的原动力不足，导致心态失衡，目标失向；从客观上来说，则是驱动力不强，干部教育管理、奖惩激励不到位。
要彻底整治“散”的问题，必须严明政治纪律，把“党要管党、从严治党”的要求贯穿于干部队伍管理全过程，“严”字当头，以严树正气、以严强能力、以严聚民心、以严正形象，使正气当道，使我州各级党组织和党员干部队伍成为建设美丽生态和谐幸福新甘孜的坚强核心和中坚骨干；要逗硬执行责任追究，坚持请示报告制度； 要以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持用制度管理人、规范人、引导人；要实行干部在岗情况公示制度，将干部上下班情况、外出办事情况公之于众，接受干部群众监督；要建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
说起来，“考勤”之类的内部管理制度，各级各部门各单位都有制定且都在执行，但为什么“散”风犹存？甚至在个别部门形同虚设：明明迟到早退但考勤册上却无记录，随便找一个理由便可离岗溜号……对此，专项整治活动特别强调了要“重新修订完善”单位内部管理规章制度。不仅要制度逗硬，还要联系实际在制度设计和建设上不断创新，补漏洞、修边角，不留“死角”、不留余地。眼下，年终已至，正是“散”风容易蔓延的时机，各级各部门一定要迅速行动，让治“散”速见成效、长见成效。
治“散”能正风气，治“散”也能正形象。我们必须以此次专项整治行动为契机，切实拧紧干事创业的“发条”，及时注入加速前进的“燃料”。诚如是，我州广大党员干部工作的信心就会更加倍增、动力就会更加充足、激情就会更加洋溢、干劲就会更加饱满，聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面就一定能在我州长久保持。
