本网讯（局办）今年以来，州审计局以“能力提升年”活动为契机，强化工作举措，着力推进干部能力建设。
    创新培训模式。组织班子成员、科室负责人带头举案例、讲业务，鼓励和支持审计人员参加各级业务培训、进修和在职学习，审计人员充分利用工作和闲暇时间自觉学习，挖掘新视角，拓展新思路，营造“争创先进、赶超先进”的浓厚氛围。
    创新审计方法。深入查找制约和影响审计能力提升和审计工作科学发展的“瓶颈”及难题，深层次分析原因，着力推动工作思路创新、工作方法创新、审计内部管理机制创新、审计技术方法创新和实践活动创新，不断提高服务经济社会发展的能力、质量和水平。
    创新考核机制。采取“定期”与“平时”、“定性”与“定量”、“激励”与“惩戒”三结合的模式，建立日常考核与年度考核、年度目标管理考核与干部选拔任用考核相互配套的考核评价机制，激发干部做好审计工作的紧迫感和责任感，提升审计干部履行职责的能力，主动适应审计工作新形势。