本网讯（局办）今年以来，州审计局通过公开招聘大力引进、招录青年审计人员，为审计工作增添了新鲜血液，注入了生机和活力。新进人员普遍知识层次较高、理论功底扎实，但由于审计实践经验的缺乏，面对新形势下的审计工作仍显得力不从心。为进一步提升新人业务能力，我局以审计信息和投资审计中心为试点，出台《甘孜州审计局审计实务导师制》，为青年审计干部量身制订培养方案，着力破解审计队伍青黄不接和审计专业技能断层的难题。
    优化“传帮带”形式。科室指派或业务骨干自己提出申请，经局领导批准后，以“师傅”名义与1名年轻同志结对，并以受帮同志的愿望和实际工作状态为依据，有针对性地制定“传帮带”计划，让年轻同志尽快全面熟悉各方面工作，提升综合素质和能力。
    丰富“传帮带”内容。在具体操作上，一方面老同志注意“传帮带”，新同志做到勤学好问，以实践锻炼为基础，以难点弱点为牵引，系统地解决实际工作中遇到的问题，特别是解决工作中的“瓶颈”问题，不断增强整体的凝聚力和向心力。另一方面，立足科室开展岗位培训，通过周例会以及审计组碰头会等，对审计疑难问题展开研讨，引导和帮助年轻同志解决审计工作中的疑点、难点问题。
    严格“传帮带”考评。通过一年时间，带培对象在指导期内达到考核标准经考核合格或有重大突出表现的，对实务导师及指导学生实行双向奖励。指导对象在一年指导期内未达到考核标准或有重大失误的，在延长指导期的同时，对实务导师及指导学生实行双向追责，在双倍扣除年度目标考核分值的同时，取消导师年度评先选优资格。