■ 州委组织部
    今年以来，我州立足为基层组织充实骨干力量，强化组织把关，注重公平公正，在“四类人员”选拔中着力“三个做细”，确保政策用实，着重“三个从严”，确保选优选强。
    三个做细，用好政策。在深入调研、掌握“四类人员”基本情况基础上，反复研究制定符合藏区乡镇实际、彰显干部实绩的人选资格条件，分类列出遴选对象年龄、工龄、学历等必备条件和优先条件，统一明确个人自荐、大会推荐、党委推荐、联合审核、专项考察、组织部终审、县委把关的选拔程序，细化遴选推荐“四个必核、五个一概不纳入”要求，增加政策理论测试、藏汉双语测试和组织提名候选人的刚性要求；针对藏区乡村信息闭塞的实际，累计召开“四类人员”选拔培训会27场次、专题学习325场、乡村干部大会和群众大会3160场、发送手机短信12条覆盖60余万人次，发放宣传资料6000余份，大力宣传“四类人员”选拔的具体政策、标准、要求、程序，确保政策人人知晓、标准大家清楚、过程公开透明；在鼓励符合条件的“四类人员”个人自荐基础上，采取群众联名推荐、干部职工大会推荐、乡镇党委推荐等方式圈定初步候选人1061名，乡镇党委通过群众满意度测评、党委会票决方式产生初步人选854名上报县（市）委组织部。
    三个从严，确保质量。由“四类人员”隶属主管部门通过查阅档案、大学生村官聘用合同等方式对上报人选进行资格复审，核实年龄、工龄、任职经历和藏汉双语熟练等情况。由纪委、统战部、政法委、群工局、公安局、检察院等单位对党风廉政、遵纪守法、信访问题等情况进行专项审查，着重对候选人是否受到县级及以上通报处理、在有关部门是否有不良记录、是否是‘两面人、代言人、留一手’人员、本人或三代以内直系亲属是否组织或参与涉稳事件等情形进行逐一核查，并同步征求联系乡镇县级领导和包乡单位主要负责人意见。各县（市）采取政策理论测试、藏汉双语测试、集中面试等方式对资格审核过关的791名候选人进行精准识别、择优选强确定558名考察对象。县（市）委常委带队的86个考察组深入乡村，采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式，对考察人选的政治立场、德才素质、工作实际、一贯表现、廉洁自律、群众口碑进行重点考察了解后，向县（市）委提出“四类人员”建议人选405人。为规避把好政策用来做人情的风险，县（市）委与每个乡镇党委、每个相关部门签订遴选推荐纪律承诺书，层层讲清讲明“九个严禁、九个一律”换届纪律。整个遴选过程采取县乡纪委全程参与、全程视频（或会议记录）纪实方式，同时，聘请的957名乡镇换届民情直报员全程参与政策宣传、会议推荐、满意度测评、党委会票决，确保每个阶段、每个环节都做到公开透明、公平公正。