本网讯(兰天) 近日，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司总经理熊雄主持召开了质量、安全督导队队长竞聘答辩会。当晚，共有8名员工参加竞聘答辩会，充分体现了该公司不拘一格选人的举措，为优秀青年职工传递出了一个信息——有能力就会有地位。据悉，这在该公司历史上还是首次通过竞争上岗选拔中层干部。
原来，进入2015年，该公司工程建设进入又一高峰年，该公司审时度势，提出了“冲刺黄金坪、攻坚长河坝，2015年黄金坪水电站85万千瓦机组投产发电， 2017年长河坝260万千瓦机组投产发电”的奋斗目标，为此，时间紧、任务重、要求严、标准高，如何优化人力资源，集中优势兵力做好工程建设的安全、质量、工期、造价控制，实现中国大唐集团公司铸精品、创国优目标，成为该公司迫切需要解决的课题。
    3月20日该公司发出“纳贤榜”，决定成立工程质量管理督导队和安全管理督导队，工程质量管理督导队挂靠长河坝工程部，负责长河坝水电站工程质量监督管理工作；安全督导队挂靠安全环保部，负责长河坝、黄金坪工程全现场的安全监察管理工作，并在全公司范围内公开招聘队长，队长享受该公司主任助理的待遇。
    一石激起千层浪。顿时，该公司上下群情振奋，符合条件的员工踊跃报名，至报名截止日，共有9名员工报名竞聘，经资格审查，8名员工符合竞聘条件，于是就有了今晚8名员工的“赛场竞马”。
    第一名上场的是该公司长河坝工程部高级主管陈明。他镇定自若地用PPT演示的方式向评委们陈述了自己的从业经历、专业优势、项目管理经验、如果竞聘成功准备如何开展工作，等等，用时8分钟。竞聘进入评委提问环节，该公司副总经理周浪开门见山发问：“陈工，请问你认为长河坝工程质量管理的关键点在那里，如果你竞聘上岗后，打算如何组织调动监理、施工单位力量，迅速开创长河坝质量管理新局面？
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    时间在流逝，至23时许，8名同志竞聘全部结束。评委问，竞聘者答，这既是一次竞争上岗，更象一次课堂培训。平时没有注重的理论知识，平时没有在意的习惯思维，都展示了出来。接下来是钟兵、王统邦、李文成、由广昊、许双全、张文峰、郝金栋7名同志，他们有的准备充分，娓娓而谈，对答如流；有的稍显紧张，简明扼要，均发挥正常水平，显示了各自的专业功底、管理思路和风格特长。
    该公司人力资源部负责人介绍说，“岗位靠竞争，待遇靠贡献”将成为该公司选拔人才的长效机制。由“伯乐相马”变为“赛场竞马”，它增加了选人用人的公开性、公正性、公平性。有了“赛马场”，公司优秀人才便可以在同一起跑线上，比品德、比能力、比知识、比才干，领先者得到任用，这就为优秀人才的脱颖而出创造了机会，提供了条件，并可以极大地调动了该公司广大青年职工学技术、钻业务的积极性。