■ 记者 马建华 张永红 文/图
    干部教育培训工作在干部队伍建设中具有基础性、先导性、战略性作用，参加第1期干部培训递进班学员王丹告诉记者：“培训内容全面、方式灵活、管理严格。从系统理论的学习到专业知识的梳理，从形势政策的解读到考察实践的体验，从教学相长的讨论到思想观点的碰撞，让我们在思路上得到了启迪，实践上得到了锻炼，这对于年轻干部来说是一个很好的学习和成长机会，让我们统一了思想认识、坚定了理想信念、强化了使命担当……”。
    近两年来，我州围绕中心，服务大局，全面启动“干部能力素质大提升工程”，大力开展大规模培训干部工作。截至目前，全州累计举办各类培训班400余期，培训各级各类干部3万余人次。
    着眼于坚定藏区干部政治理想信念，全面强化党性修养和理论武装。党的十八大以来，我州将理想信念、党性教育和道德品行教育摆在更加突出的位置，专门举办专题培训班，积极推进进教材、进课堂、进干部头脑工作。两年来，在州委党校、州行政学院举办乡科级干部、县处级干部学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神专题培训班8期，培训干部1000余人。各县各部门结合工作实际，采取集中轮训、以会代训、流动党校、开设专栏、结对帮学等形式开展学习，累计培训干部2万余人次。
    着眼于培养干部前瞻眼光和开放视野，大力实施走出去培训。紧紧围绕美丽生态和谐幸福新甘孜定位、“三化”联动路径和“一优先二有序三加快”产业发展思路，大力实施“走出去”培训战略。按照“管什么训什么、干什么学什么、缺什么补什么”原则，选派干部到国家级名校和发达地区学习培训，拓宽眼界视野，着力提高广大干部推动甘孜开放发展、创新发展、和谐发展的能力和水平。2013年，我州成功与国家行政学院建立了“院州”干部人才培养合作关系。两年来，在国家行政学院成功举办“生态文明建设、应急管理能力提升、文化旅游、新型城镇化建设”4期专题培训班，培训干部人才200余名；选派40余名干部到中国传媒大学参加“应对网络、舆情和文化建设”专题培训，帮助干部进一步掌握应对网络、舆情和文化建设的理论知识、方法技巧，提升有效应对网络舆情事件能力。协同州扶贫和移民工作局在浙江大学举办3期浙川扶贫协作乡村干部培训班，培训干部200余人。
    着眼于消除基层干部与群众沟通障碍，强力推进藏汉双语培训。为认真贯彻落实省、州委领导提出的“必须加强基层干部藏汉双语培训”、“要以双语能力为重点，加强藏区干部培训”等要求和部署，我州针对摸排出的3040名乡镇干部不会说藏语、3756名“村四职”干部不会说汉语的实际，经州委常委会审定，制发了《甘孜州基层干部藏汉双语学习培训实施办法》，计划从2014年起，全州除泸定、丹巴、九龙外的15县45岁以下乡镇公职人员1年内需达到藏语初级水平，能够听说简单藏语短语；2年内需达到藏语中级水平，能够使用当地藏语口语与群众交流；3年内需达到每个乡镇有3-5名藏语高级人员，45岁以下村“四职”干部基本能用汉语沟通交流。并明确规定将会说本地藏语口语作为干部职级晋升的必要条件，同时作为评先选优的重要依据。在前期编制《学说藏语2000句》教材基础上，组织藏汉“双语”专职教师、学者编写了《藏文拼读与实用500句》普及读本，方便各地干部学习。培训以“州示范培训、县普遍培训”的方式开展，两年来，在州行政学院举办藏汉双语文字翻译示范培训班2期，培训干部100余人。从15县选派40余名干部到西南民大参加全省藏区“双语”示范培训班学习。15县均采取集中培训、个人自学、送教上门、“1+1、1+X”帮带互学等不同方式广泛开展了藏汉双语学习培训，同时，石渠、德格、白玉、得荣等县因地制宜编译了适合本土学习的教材，确保培训切合实际，扎实有效。截止目前，15个县集中举办藏汉双语培训班40余期，培训干部4000余人。
    着眼于优化干部人才队伍建设，突出抓好优秀年轻干部人才培训。全州公开遴选优秀年轻干部和人才递进培养计划实施以来，根据2013、2014年遴选出的206名年轻干部人才特点，按党政综合、经济金融、城镇规划、社会管理、科教文卫、农业农村5个类别，采取州委党校学习15天，帮助学员打牢思想理论根基，坚定理想信念，解决好“总开关”问题；在四川大学、西南财经大学按专业分类培训20天，学习所涉专业基本原理、现代前沿理论、实践技能等，补齐知识短板；赴川南川东等地开展现场观摩、实地考察10天，学习借鉴各地好经验、好做法，总结汇报调研成果。目前，已举办优秀年轻干部人才递进培养集中培训班2期，培训县处级培养对象206名。在培训中，注重将需求调研与跟踪问效紧密结合，为体现藏区特色，增强培训的针对性、实效性，培训前，向参训同志发放培训需求调查问卷表，科学制定培训方案，合理选择培训方式。培训后，就课程设置、师资配备、教学组织、授课形式、服务保障等方面广泛征求授课教师、跟班管理、学员代表的意见建议，及时跟踪了解培训实效，进一步提高优秀年轻干部培训科学化水平。注重将培训内容与甘孜实际紧密结合。将中央、省、州委关于藏区发展、稳定、民生等重大决策部署纳入培训必学专题，加强政治、经济、社会、生态、国防、民族宗教、群众工作、党风廉政、应急管理等专题教学，实现了州委、州政府的战略部署和理论知识的有效融合。注重将专题辅导与学员互动紧密结合。推行“专家+领导+学员”上讲台制度，作报告、讲经验。鼓励学员走上讲台谈收获、谈感受、谈落实，并与授课领导及教师就具体问题进行探讨，不仅给授课领导及教师提供了课堂调研机会，又为学员相互学习、锻炼和提高创造了良好氛围，达到了教学相长、学学相长。注重将理论教学与社会实践紧密结合，先后组织学员到州档案馆爱国主义教育基地、州委党校廉政教育基地、甘孜监狱、川南川东等地观摩学习，学员开拓了视野，更新了观念。注重将组织管理与量化考核紧密结合。选派从事干部工作的同志全程跟班管理，形成“全程跟踪+严格考核+自我管理”相结合、全方位、多角度管理考核的模式。制定《学员量化考核评分细则》，设置14项考核评分指标，实现学员学习情况评价量化。
    着眼于提升干部稳藏兴藏能力，稳步推进综合素质提升培训。我州先后选派各级干部1000余名到中央党校、全国组织干部学院、中国浦东干部学院、中国延安干部学院、浙江大学、省委党校、西南民大等高等院校培训，选派9名干部到美国、加拿大、新加坡等地考察学习。
    充分发挥州委党校、州行政学院干部教育培训主阵地的作用，紧扣建设美丽生态和谐幸福新甘孜需要，用通俗易懂的语言，讲理论、解政策、传方法，保证各类干部听得懂、学得会、用得上。大力开展干部综合素质培训，先后举办乡镇领导干部、党务干部、妇女干部、一般干部、村干部、农牧民党员示范培训班20余期，培训干部2000余人。不断推动优质培训资源向基层倾斜，邀请四川大学专家教授在康定县开展送教上门集中授训2天，培训干部200余人。
    通过培训，全州各级干部的思想政治素质得到进一步提高，反对民族分裂、维护祖国统一和民族团结的态度立场更加坚定，推进藏区跨越发展长治久安的能力进一步增强。