本网讯 为准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，今年以来，得荣县坚持公务员考核正确导向，聚焦破解平时考核难题，积极探索“重监督、强考核、出实效”工作模式，努力构建公务员考核长效机制。

该县将平时考核与中心工作、年度目标考核有机结合，制定相关考核办法，注重考核公务员专业素养、担当作为、履行职责、遵法守法、廉洁自律等方面的现实表现和实际成效，使平时考核有章可循、有据可依。成立县、乡两级平时考核专项工作领导小组，各单位根据工作实际制定平时考核工作方案，明确指标设定、计分方式、评定标准等内容，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

该县坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，建立责任追究和信息反馈制度，对工作落实不到位、对违反规定的组织和个人，视情节轻重，对监督主体和责任人给予批评教育、责令检查、通报批评或组织处理。增强领导干部拒腐防变、抵御各种风险的能力，为建设高素质专业化干部队伍服务。该县纪委监委、县委组织部、县人社局每季度不定期对平时考核进行专项督查，分析研判工作开展情况，及时研究解决各种问题和困难，将实行情况纳入考核结果，有效促进了干部监督和考核工作的落地落实。

该县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评优评先、交流轮岗、教育培训等方面优先考虑。对平时考核表现为一般的公务员，及时谈话提醒，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理，切实发挥考核的指挥棒和风向标作用。依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训，安排实践锻炼，补齐能力素质短板，形成褒扬先进、鞭策后进的考核格局，营造干事创业、敢于担当、创先争优的浓厚氛围。

“重监督、强考核、出实效”工作模式开展以来，该县干部的精气神得到有效提升，公务员工作主动性、创造性和“干在平时、比在平时、争在平时”的积极性得到充分调动。 县委组织部