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康定市建好人才先行区探索发展新模式

甘孜日报    2021年09月09日

本网讯 近年来,康定市始终把人才智力作为促进经济社会高质量发展的重要支撑,不断加快实施“人才强市”战略,全力做好聚才、用才、爱才、留才各项工作,创新推动四川省基层人才工作先行区建设,为切实增强康定市人才吸引力,努力为康定市打造区域人才高地奠定坚实基础。

该市高度重视先行区建设工作,严格落实党管人才原则,将先行区建设纳入全市重点,市委层面出台建设方案,明确6大项、38小项具体任务。建立市委书记总负责,4名分管市领导主抓,25个成员单位协同推进,其它部门和镇乡(街道)相互配合的“1+4+25+N”工作机制。完善创建工作例会制度,及时安排部署工作、研究解决问题,确保创建工作顺利推进。将人才工作纳入全市部门、镇乡(街道)目标考核,分类分层设定考核细则,安排组织、人社和目标督查部门加强日常督促检查,倒逼工作落实。坚持先行先试、探索经验,结合实际明确涉农涉牧产业人才、现代工业产业人才、社会工作人才以及鼓励人才创新创业4个方面重点支撑政策,积极推动“岗编适度分离”“特设岗位”设置和人才特殊评价等政策落实,着力打破影响人才发展的各种障碍。依托东西部协作、对口支援等契机,创新与内地城市、创新企业、科研单位在人才交流方面的合作,因需开展干部人才、专技人才引进使用以及校联体、医联体合作共建相关工作,今年引进46名干部人才驻康服务,45名专家人才常态化到康开展工作,协调青藏高原综合科学考察队专家人才来康开展科学考察。在设立500万人才专项基金基础上建立基金随财力增长机制,将专项基金重点用于先行区建设各项工作,确保投入持续增长、保障到位。统筹全市事业人员编制,积极争取人才专项编制,不断畅通专业技术领域高层次人才引进渠道,为依托先行区建设引进人才、聚集人才创造良好条件。加大政策配套力度,围绕先行区建设目标任务,着眼乡村人才振兴,将人才振兴纳入《康定市乡村振兴大推动三年攻坚行动方案(2021-2023年)》,先行区建设政策配套保障不断加强。

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