健全组织体系 压紧责任保障

本网讯 近日，记者从康定市委组织部获悉，该市坚持做到“三个全面”、落实“四个同步”和执行“三项保障”，全力做好村级建制调整改革。

该市全面健全组织体系，组建成立康定市村级建制调整工作领导小组，下设办公室、舆情引导组、风险防范及信访维稳组、清产核资组、政策法规组、产业发展组等8个机构，负责全市村级建制调整改革工作的联络协调和业务指导。同时，全面强化联系指导，严格执行落实“省到县、州到乡、县到村、乡到户”的领导包片原则，全市34名县级领导深入乡村一线，指导乡村全面做好村级建制调整改革工作，确保工作不断、队伍不乱、人心不散、干劲不断。该市全面完善工作方案，科学制定《康定市村级建制调整改革指导意见》和《康定市村级建制调整改革工作实施方案》，梳理制定村级建制调整改革工作流程表，明确时间节点、责任单位、工作内容，做到对标推进、对标落地。

同时，将宣传教育与分析摸排同步开展，坚持适时适度、凝聚共识的原则，召开村“两委”会、党员会、坝坝会，切实做好村级党员干部群众“三个层面”的宣传引导，掌握党员干部群众的思想状况、风险隐患、矛盾纠纷，做到矛盾纠纷稳控在前、化解在前。谈心谈话与安置分流同步实施，全覆盖开展村干部谈心谈话，联系县级领导和各镇乡（街道）党（工）委班子成员全面下沉、到村到户，倾听村干部个人诉求，打消思想顾虑，并按照“留任一批、离任一批、调整一批、支持创业一批”的“四个一批”方式，“一人一策”做好安置分流工作。机构设置与班子配备同步谋划，充分开展调研论证，研究确定涉改村临时党支部和村工作委员会班子设置，严格执行《康定市县级联审联查办法》和《康定市村党组织书记县级备案管理办法》，落实“五问三审”工作程序，严把过渡机构班子选任关口，选优配强过渡机构班子。过渡期间与换届选任同步统筹，切实将村临时党组织和村工作委员会成员与新一届村“两委”换届人选统筹考虑，制定村干部“政治坚定、能力突出、敢抓善管、遵纪守法、群众认可”5条选任标准，确定11条负面清单，切实把不符合条件的人员坚决排除在外。

该市压紧责任保障，坚持市村级建制调整改革领导小组发挥牵头抓总、把关定向作用，统筹推进村级建制调整改革工作。严格落实镇乡一级党委负责制，建立镇乡（街道）党（工）委“一把手”负责的工作机构，形成上下联动、左右协调、整体推进的工作格局，推动村级建制调整改革稳步有序开展。同时，严格纪律保障，坚持挺纪在前，抓实政治、组织、工作、财经、廉政五大纪律，切实做到“五个严禁”，对重视不够、推诿扯皮、失职渎职，未按时完成工作任务，或造成严重后果的镇乡（街道），由市纪委监委严肃追究相关责任人的责任。强化政策保障，严格保障村级建制调整后的村级组织公共运行、办公服务、村干部待遇报酬等经费，村级建制调整改革中正常离任的村干部，保留原有待遇至2021年村“两委”换届新班子正式组建，之后按规定享受正常离任村干部相关待遇。

见习记者 周燕