◎本网记者 马建华

在不忘初心和牢记使命主题教育中，乡城县深挖在干部职工中存在的问题：廉租房公共卫生区、电子商务服务中心公共区域、县城城乡结合部和“城中村”垃圾问题久治不绝；个别部门、乡（镇）办公室灰尘漫布；有的部门办公楼卫生间臭气熏天；少数乡镇便民服务中心无人办事；个别乡（镇）干部职工责任心不强，得过且过，“混日子”；公文处理不规范；漠视群众呼声和诉求；存在“上有政策下有对策”的“应付交差”和“多一事不如少一事”的心态和作态。

针对上述检视出的问题，乡城县不回避、不护短，立足“说了就定，定了就干，干就干好”的工作理念，今年5月召开了“工作提升年”行动动员大会，印发《关于深入开展“工作提升年”行动实施方案》，成立以县委书记任组长的工作领导小组，领导、统揽“工作提升年”行动工作。半年时间过去了，干部职工工作能力提升如何？形式主义、官僚主义有没有根本转变？近日，记者在乡城县农村牧区走访，农牧民群众给出了满意答案。

亮剑“慵懒散拖”

忠诚担当赢民心

11月10日上午8点过，记者从乡城县城出发，沿着正在建设的崎岖山道，颠簸了两个小时到达该县正斗乡。进入乡政府院坝，“我是党员我带头”的大幅藏汉文标语引入注目。

在政务公开栏，乡党委和政府以及驻乡学校、卫生院和村组干部职工的职务信息和承诺内容一目了然。

“我要尽快熟悉计算机公文应用能力知识，提高工作效率；要学会列清单，学会倒逼自己，努力圆满完成领导交办的事情；要主动与群众打交道，了解他们的所思、所盼、所想。”乡政府办公室主任李小鹏梳理出自己在工作中存在的不足并提出了整改措施。

“我要加强学习学校教学和管理知识，现在，国家投入了大量资金，改善了办学条件，我们一定要从提高教学质量入手，加强师资队伍建设，争取让家长和社会满意，培养更多更优秀的人才。”正斗乡中心校负责人四郎拥忠在公示栏上承诺。

看到乡政府来了“陌生人”，正斗乡政府乡长扎仁多登热情地迎了上来，得知记者来意，他解释说，把乡上干部职工的承诺上墙并非作秀，过去，这样的活动也很多，但大多流于形式，在梳理个人问题时，大多以“政治理论学习不够，知识面不够宽”等与本职工作结合不大的所谓“问题”敷衍塞责，没有起到对工作的推动作用，这次县上结合不忘初心、牢记使命主题教育活动，在大量摸排调研的基础上，提出了“工作提升年”行动实施方案，乡党委、政府按照主题教育活动和县上工作能力提升年的具体要求，对标学习，学深悟透，亮明身份，查摆问题“不玩虚”，对承诺不实、没有结合本职工作的承诺，打回去反思，再作进一步的承诺。

在记者走村串户进行调查时，巧遇在正斗乡开展调研的乡城县委书记曹建奎。记者了解到，尽管乡城县2018年已经顺利实现“脱贫摘帽”，但曹建奎仍然奔走在农村牧区听民情解民忧。他住在更远的牧区定波乡完成调研后，中午12点过到了正斗乡，来不及吃午饭便进村入户了解民情。

“我们虽然已经顺利实现了‘摘帽’，但不能有‘歇一歇’、‘停一停’的思想，我们的干部就是要以为人民谋幸福为价值追求，要从老百姓关心的‘细枝末节’，把小事办好，让群众满意，让我们的工作成效接受群众的检验，当好新时代的‘答卷人’。”曹建奎快人快语。

不忘初心牢记使命主题教育和工作能力提升年开展以来，乡城县委、县政府在学习中整改，在调研中发现和检视问题，切实解决学习风气不浓、理论水平不高、工作作风不实、执行能力不强、形象状态不好、工作效果不佳等问题；切实解决不善管、不愿管、不敢管问题；切实解决思想眼界窄、创新意识弱、能力水平低等问题；切实解决工作拖延不落实，工作将就搞应付等问题，全县75个乡（镇）、县级机关各部门、省州属驻县各部门召开了部署会，明确了开展行动的主要任务、工作目标、方法步骤、行动内容。

“我们要通过主题教育活动和工作能力提升年活动，彻底解决干部职工甘于平庸，将就心理，工作低水平，不求过得硬、只求过得去的‘通病’；解决个别部门或乡（镇）主要领导安排工作层层转手，当‘逍遥官、潇洒官’；文件文稿不审不把关，错误频频闹笑话、问题重复损形象；自我要求不严，表率引领作用发挥差，管理缺失缺位粗放；贯彻落实县委、政府决策部署个别部门不坚决，大局意识不强，遇事推拖绕，碰到矛盾、困难‘打太极’，习惯上交矛盾，存在‘上有政策下有对策’的‘应付交差’和‘多一事不如少一事’的心态和作态；我们要通过主题教育，使干部能力提升，执行力、落实力增强，工作见成效，各方面有新提升、新变化、新气象。”曹建奎给出了主题教育和工作能力提升年活动的应有之义。

关注“细枝末节”

当好新时代“答卷人”

“你们家现在还存在哪些困难？有没有务工需求？有啥问题，你们可以打电话或者到乡政府来找我们。”11月8日，正斗乡副乡长洛绒曲登和仁额村主任洛绒益西一道走进泽仁拥忠家问寒问暖。

泽仁拥忠带着孙子在院坝里晒太阳，女儿在独立的洗浴间洗衣服，一楼的墙壁上挂满了孙子读书获得的各类奖状。

“这两天我的社保卡又多了一笔钱。不晓得发的是啥子钱。你空了帮我查一下，现在，国家的政策太好了，连发的啥子钱，我都不晓得。”泽仁拥忠高兴地说，我现在没有啥困难，干部对我们太好了，本来该我们跑腿的事情，干部都全部代劳了。感谢党，感谢好干部。

泽仁拥忠站在2017年才硬化的自家院坝里，细数精准脱贫带来的新变化，过去，没有人畜分离，院坝没有硬化，到了夏天，牛粪臭气熏天，苍蝇乱飞，客人都不敢进门；丈夫患重病时欠债，后来去世，家里还有残疾人，她把家里的情况向乡村干部反映后，问题立即得到了解决：她家按照规定被纳入了低保，院坝得到了硬化，享受到了1.2万元的“五改三建”资金；孙子和孙女上学也不需要花一分钱，家里的残疾人也得到了相应的照顾，生病住院自费比例不超过5%。现在，儿子学会了木工技术，一年可以挣一万多元；女儿在玛依河勘测队上班，一个月有3000元。家人还可以挖虫草和松茸，加上政策性收入，已经甩掉了“穷帽”。

泽仁拥忠得到的实惠正是乡城县转变干部工作作风的一个缩影。记者在乡城县农村牧区走访期间，村民们一件件看似“不足挂齿”的小事被干部职工当作大事来办。村民们满意的笑容，一句句“阿嘎特（藏语，意为辛苦）”让干部职工感到无比贴心和温暖。

“工作提升年”行动开展以来，75个乡镇和县级机关重新查找问题，开门纳言，确保工作到位；领导率先垂范，身体力行，确保责任到位；完善工作机制，分工负责，确保组织到位；有针对性下发阶段性任务清单，建立“1+3+12+N”责任机制，通过师徒结对、举办“干部夜校”等方式，解决干部职工本领恐慌，推行“一月一清单、一月一动态、一月一督查、一月一例会”机制，对行动推行有力、工作不虚不假不空、特色亮点鲜明的单位以流动红旗表扬激励，对推进乏力、流于形式、虚假空粗浮问题突出的单位黄牌警示；建立任务台账、问题台账、动态台账，台账中重点体现县级领导牵头指导、督促情况和各单位对标目标任务完成情况。提倡“要主动，不要等靠；要担当，不要推诿；要结果，不要借口”的干事理念，对党委政府决定的事情，不讲客观、不找理由，坚决落实，解决了干部管理上宽松软、干部精神上慵懒散、工作作风上推拖绕、工作质量上粗虚浮、工作环境上脏乱差等重点问题。截止目前，全县党组织共查找“工作提升年”行动问题271条，已整改19条，长期整改252条；全县个人查找问题1845条，已整改265条，长期整改1580条。

乡城县坚持“四个不放过”标准，以更加严细的作风、更加务实的举措，抓好“工作提升年”各项工作，以崭新的精神面貌和更好的工作水平推进美丽生态和谐幸福乡城建设。