本网讯（县府办）近年来，稻城县多措并举实施乡村教师专项支持计划
    拓展乡村教师补充渠道。对教师编制实行“三年一调整”管理机制，确保乡村教师编制数量充足；大力开展公开考核招聘、公开考试聘用、 “特岗计划”招录及国家、省免费师范生培养工作。优化学校专业设置，切实加强本土化专业教师的培养，采取多种方式培养“一专多能”的乡村教师。 
    加大教师关爱力度。职称（职务）评聘和生活待遇向乡村学校教师倾斜，按照国家《乡村教师支持计划（2015 - 2020年）》有关要求，根据四川省乡村教师职称（职务）评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。按照省的要求，从2016年起，取消乡村教师评聘职称（职务）对外语成绩（外语教师除外）、计算机等级、发表论文的刚性要求。全面落实集中连片特困地区和国家级贫困县乡村教师每人每月不低于400元的生活补助政策。大力建设教师周转宿舍，改善教师生活条件。
    推动城镇优秀教师交流，全面推进义务教育阶段教师队伍“县管校聘”管理体制改革，根据《四川省均衡配置义务教育资源促进教育公平专项改革方案》，研究制定县城内义务教育学校教师校长交流。（轮岗）实施办法，2016年启动实施，2017年全面实施，到2017年每年交流人数达应交流人数的10%以上。
    全面提升乡村教师能力素质。加大贫困地区乡村教师培训力度，提高乡村教师思想政治素质和业务水平，通过“国培计划”、省级培训项目、广东省对口援助、清华大学教育扶贫及全州教师“每天一小时”全员培训计划，开展全县教师集中培训和远程培训，按照州教育局分配指标每年组织参加省级集中培训，参加州级培讲教师每年达到80学时，到2020年前，乡村教师接受360学时的全员培训。建立贫困地区乡村教师荣誉制度，按省州要求，积极开展在乡村学校从教20年、10年以上的教师激励表彰申报工作；完善和落实对乡村教师一年一度的表彰机制；建立和完善乡村教师激励机制。