本网讯（县换届办）为进一步充实乡镇工作力量，优化乡镇干部队伍结构，按照中央和省、州、县委部署要求，稻城县结合实际，采取面向全县公开考试的方式，从严“四类人员”选拔各个程序、环节，全面确保把真正优秀的人员选拔进乡镇领导班子。
    从严政策要求，划出选拔工作“硬杠杠”。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，研究制发《面向全县公开考试选拔“四类人员”方案》，对此次选拔的原则要求、选拔时间、选拔人数、资格条件、选拔程序进行了明确，重点细化了公开考试的笔试、面试内容要求，以“硬杠杠”来落实“四类人员”的选拔政策要求，为公平竞争奠定了坚实基础。
    从严程序环节，探索选拔工作新方式。全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，县委组织部与县纪检监察机关通力合作、齐抓共管，成立公开考试选拔“四类人员”工作小组，全程参与并严格监督公开考试选拔的各个阶段，同时，将资格审查贯穿乡镇推荐、笔试面试、组织考察和县委研究等程序环节全过程；探索选拔工作创新载体，采取公开考试的方式，将“四类人员”的总成绩作为选拔重要参考。
    从严综合考察，有效推动工作上台阶。坚持“好中选好、优中选优，不唯分取人、唯票取人”原则。县委干部考察组将采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式，对拟考察人选的任职资格、工作能力、现实表现等情况进行全面考察、综合分析，县委组织部也将根据考察比选结果，综合考虑全县乡镇领导班子功能结构、换届人事安排等因素，研究提出建议人选提交县委常委会讨论确定人选，把真正优秀的“四类人员”选拔出来。同时，落选中的优秀干部也将纳入优秀后备干部人才库进行重点培养。