本网讯（伍鼎献 岑瑶）匡正选人用人风气是中央对干部选拔任用工作的严格要求。我州坚持把强化宣传教育、整治重点问题、完善制度措施、强化监督追责作为有效抓手，严防违规选用干部，狠刹选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境。
强化学习宣传，提高政策纪律的知晓率。以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拨任用工作监督的意见》为重点学习宣传内容，采取措施，抓好各个层面的学习宣传工作。领导干部带头学，州委领导班子专题学习全国、全省干部监督工作会议精神，对加强干部监督工作和整治选人用人不正之风六个重点问题进行研究部署；组织学习会97场（次），认真学习新政策新要求，确保懂政策、讲规矩、守纪律。组织部门采取会议学、送资料、培训提高等方式，260余名组工干部认真学习了新的干部人事政策，确保熟练掌握、充分运用。采取报刊登、电视播、发信息等方式，深入开展干部监督政策纪律集中教育宣传月活动，印发文件资料1500余份，刊登信息15条，发送手机警示短信6条、受众1.8万人，提高社会知晓率，营造广泛了解、支持、参与选人用人监督的良好氛围。
强化重点整治，营造风清气正环境。认真开展超职数清理，下发《关于进一步做好超职数配备干部问题整治工作的紧急通知》，对全州超职数配备干部摸底工作进行再清理、再甄别、再统计，并同步制定整改消化计划。认真整治“裸官”问题，结合领导干部个人有关事项报告对副县级以上领导干部配偶（子女）移居国（境）外情况进行了解掌握，并把“裸官”问题作为党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作的一项重要内容，制定专门工作方案，对全州所有国家工作人员配偶（子女）移居国（境）外情况进行全面摸底，已进入汇总分析、甄别研判阶段。认真整治企业兼职问题，清理出181名干部在企业兼（任）职，已采取免职或辞去公务员身份的办法，对121名企业兼职干部予以整改，其余的按照干部管理权限责成各单位按规定办理，并明确要求在过渡兼职期间一律不得兼薪。
强化全过程监督，严把选人用人关。规范干部选拔任用有关事项报批制度，重点把好动议理由、领导职数、资格条件、履行程序和民意基础“五关”，对干部选拔任用工作进行全程监控，形成贯穿事前、事中、事后的全方位监督体系。严格干部破格提拔事项审批，坚持高标准、高要求、严程序，凡不符合“特别优秀”或者“工作特殊需要”的一律不予审批，凡未按程序、未经审批作出的破格提拔决定一律无效。全面推行选拔任用工作记实制度，如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施干部选拔任用工作责任追究提供依据。定期开展干部选拔任用工作考核评价，对结果明显偏低的，进行重点监督检查，并责令整改。全面推行承诺制度，制定了新提拔县级领导干部任职承诺实施细则，新提拔对象作出遵守政治纪律、正确履行职责、坚持优良作风、保持勤政廉洁为主要内容的公开承诺，并存入个人档案。
强化监督检查，严肃查处违规用人行为。清理干部人事政策。对现行的干部人事政策进行了全面清理，对与超职数清理政策不符或不相适应的，暂缓执行，待政策明确后，再研究是否执行或废止、修改完善。认真开展干部选拔任用自查工作，严格干部选拔任用程序，严守组织人事纪律。启动干部选拔任用抽查工作，组成两个检查组，对6个县、7个有用人权的州级部门2011年以来选人用人情况进行抽查。严肃查处违规用人行为，立案调查用人失察失误1件3人，函询1人、提醒谈话2人。
